Le Perco-i était le Plan d’ Epargne Retraite Collectif Interentreprise à la différence du PERCO, qui est le Plan d’Epargne Retraite Collectif.
Avec la réforme Macron, le PERCO-I et le PERCO ont été remplacés par le placement général retraite PERin.
Les versements y étaient libres. L’employeur a une possibilité d’abondement jusqu’à 300% du versement volontaire, dans la limite de 4600 euros par an. L’abondement au Perco-i est déductible et exonéré de prélèvement pour l’employeur.
Le Perco-i était sûr au niveau de la gestion puisqu’il était basé sur des fonds de trésorerie monétaire. Des retraits sont possibles au départ en retraite et dans 5 cas spécifiques pour un déblocage anticipé (achat d’un logement par exemple). Les gains sont soumis aux prélèvements sociaux (11%).
La rente elle est possible uniquement au moment du départ en retraite et est soumise aux prélèvements sociaux après un abattement selon l’âge au début de la rente (30% après 69 ans).
Le Perco-i était un bon complément à l’assurance-vie et au PEA quand les fonds étaient performants et si l’entreprise pratiquait l’abondement.