Perco-i

Le Perco-i est le Plan d’ Epargne Retraite Collectif Interentreprise. Les versements sont libres. L’employeur a une possibilité d’abondement jusqu’à 300% du versement volontaire, dans la limite de 4600 euros par an. L’abondement au Perco-i est déductible et exonéré de prélèvement pour l’employeur.

Le Perco-i doit être mis ne place par l’employeur à partir d’un salarié. Le Perco-i est sûr au niveau de la gestion puisqu’il est basé sur des fonds de trésorerie monétaire. Des retraits sont possibles au départ en retraite et dans 5 cas spécifiques pour un déblocage anticipé (achat d’un logement par exemple). Les gains sont soumis aux prélèvements sociaux (11%).

La rente elle est possible uniquement au moment du départ en retraite et est soumise aux prélèvements sociaux après un abattement selon l’âge au début de la rente (30% après 69 ans).

Le Perco-i est un bon complément à l’assurance-vie et au PEA si les fonds sont performants et si l’entreprise pratique l’abondement.

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