Depuis le 1er janvier, la durée de cotisation pour la retraite (ou durée d’assurance) est passée à 161 trimestres (40 ans et 1 trimestre).
La durée de cotisation pour la retraite augmentera ensuite d’un trimestre par an pour atteindre 41 années en 2012.
L’année de naissance détermine la durée de cotisation et partir à 60 ans sera de plus en plus pénalisant.
Le passage à 41 ans enterre aussi le dispositif « longues carrières » mis en place en 2003 pour permettre à ceux qui ont commencé à travailler jeunes à partir avant 60 ans. Pour en bénéficier, il faut avoir validé 8 trimestres de plus que nécessaire, soient 43 ans en 2012.
Ainsi, un travailleur né en 1952 et souhaitant partir à 56 ans devrait donc avoir commencé à travailler à 13 ans… un âge illégal…
Rappel: le taux de remplacement est le pourcentage du dernier salaire net
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